仁者愛人，有禮者敬人，愛人者，人恒愛之，敬人者，人恒敬之。

讀經典是為了要好好在工作、生活中力行經典，我想，這也是董事會領導的期望，“好學近乎知，力行近乎仁，知恥近乎勇”，充分的告訴了我們在今后的工作中、生活中該如何去踐行“反求諸己”，好學——才能做一個智者；力行——才能成為一個..

人的一生就是不斷地進取，自強不息的過程，在這個過程中，不應因沒做到什么而悔恨，而應該思考為何沒做到，怎么做得到？當面對失敗，反思不足之后，還應該要慚愧的就是沒有努力去做到。

曾子曰：“吾日三省吾身，為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？”我們只要做到每天多次反省自己的言行，嚴以律己，寬以待人，凡事多做自我批評，就會走得更遠。

常說道“君子求諸己，小人求諸人�！币馑际牵鹤鳛橐粋�君子，是能夠約束自己、要求自己，“嚴以律己”的人。而一個小人，則是怪罪別人、指責別人，很會原諒自己，“寬以待己”的人。是君子還是小人，一個明顯的分水嶺就是能否做到“反求諸..

企業(yè)文化是企業(yè)的價值觀，是企業(yè)的一顆心，企業(yè)的理念、企業(yè)的精神、企業(yè)人的共同愿景、思維方式、行為準則等等，其實質是以人為中心，以文化引導為手段，以激發(fā)職工的自覺行為為目的的獨特管理思想，它包括了有效實施文化管理所形成的一..

我們將抱著善良、謙虛、學習的心態(tài)，積極、勤奮而有所作為地，去做我們應該做的事情。這即是我們企業(yè)的核心價值觀“謙善德勤，有為健行”所要詮釋和表達的意義”。

“反聽”就是聽取外界的聲音；“內視”就是自我審視、反省；自勝：則是指戰(zhàn)勝自我、挑戰(zhàn)自我。

一路走過，總有許多的不順心，諸如工作中人與人之間的不信任，甚至惡意漫罵，但我總在勸慰自己坦誠面對所有人與事，以誠待人能在彼此心靈之間架起一座橋梁，對你的親人、朋友，同事講真話，這樣大家都會心情愉快，君子之交淡如水，是為了..

無論是管理一個人，五個人還是更多人，自己得正，團隊的風氣得積極向上。