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做一個(gè)優(yōu)秀靠譜的人

來源:千年敦煌    作者:牛英霓    時(shí)間:2018-11-27

讀了幾遍《靠譜的人是怎樣煉成的?》這篇文章,深思許久,靜靜審視自己的內(nèi)心,2018年在敦煌公司工作的短暫的8個(gè)月,內(nèi)心滿滿的都是慚愧和不安。捫心自問,自己是不是一個(gè)靠譜的人?自己每天做了多少件靠譜的事?自己每天說了幾句靠譜的話?自己每天都給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)完成了幾件靠譜的工作?好好想一想,在萬華,自己真的是個(gè)靠譜的管理者嗎?自己真是一個(gè)值得領(lǐng)導(dǎo)信賴的管理人員嗎?

看到這篇文章中說的不靠譜的人有6個(gè)毛病,其中幾乎每個(gè)毛病自己身上都有,分別是:執(zhí)行力不強(qiáng),完不成領(lǐng)導(dǎo)所托之事;性格浮躁,常出錯(cuò),惹麻煩;凡事沒有交代與回復(fù);合作與相處不能有始有終,半途而廢。這讓我想起了南老師在《論語別裁》“八侑第三”篇中孔子解答魯定公問話時(shí)所答的“君使臣以禮,臣事君以忠”這句話。

所有以上這些不靠譜的毛病,我覺得就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不敬、不義,對(duì)企業(yè)的不禮、不忠,交代的事情沒有好好執(zhí)行辦好,做事情常常出錯(cuò),讓領(lǐng)導(dǎo)在細(xì)微的小事都要操心勞神。這些自己身上不好的習(xí)慣,我認(rèn)為都是自己對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不敬、做事不認(rèn)真的表現(xiàn)。

再繼續(xù)看這篇文章,又讓我想起南老師在《論語別裁》“里仁第四”篇中孔子說的“人之過也,各于其黨,觀過,斯知仁矣!泵總(gè)人身上都有毛病,每個(gè)人身上也都有各自的閃光點(diǎn),可是有多少人能做到,獨(dú)看他人優(yōu)點(diǎn),只觀己過。就像在敦煌公司日常接待工作中出現(xiàn)的細(xì)節(jié)上的錯(cuò)誤,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情沒有執(zhí)行到位,對(duì)商戶的問題沒有及時(shí)反饋,對(duì)客戶的細(xì)節(jié)招待不周等等,都是辦事不靠譜的表現(xiàn),說到最終就是對(duì)公司的事情的不“忠”、不“仁”,對(duì)老板的不“敬”、不“義”。沒有一顆仁愛的心去盡心盡力地辦事,沒有一顆忠實(shí)的心去想老板所想,沒有一顆古人的狹義之心做老板想做之事。

“始于擔(dān)當(dāng),勤于態(tài)度,成于才干,終于人品”這才是一個(gè)靠譜的人應(yīng)有的品質(zhì)。一個(gè)優(yōu)秀的人,要有擔(dān)當(dāng),遇事要拿得起放得下,犯錯(cuò)了要勇于承擔(dān)責(zé)任,要有擔(dān)當(dāng),下屬才會(huì)認(rèn)可你,跟著你干,忠于你;一個(gè)靠譜的管理者,做事要有認(rèn)真的態(tài)度,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任何事情都要有交代,件件事情有著落,事事都有回音,高情商溝通,低情商做事。要想成為一個(gè)優(yōu)秀的管理者,離不開優(yōu)秀的才干,淵博的知識(shí),豐富的閱歷,果斷的決策,非凡的能力,深厚的素養(yǎng)。要想成為一個(gè)優(yōu)秀靠譜的管理者,要有優(yōu)良的人品和德行,忠人之事,成人之美,舍得付出,不怕吃虧,盡心盡責(zé),不負(fù)領(lǐng)導(dǎo);與人為善,做事從大局出發(fā),長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮。這樣,才能成為一個(gè)優(yōu)秀靠譜的人,成為一個(gè)有著大格局的優(yōu)秀的管理者。

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